Випадки затримки виплати заробітної плати не
рідкі. Досить часто й при звільненні роботодавець не розраховується зі своїм
працівником вчасно. А дарма. Адже законом встановлюється принцип невідкладності
дій роботодавця щодо здійснення розрахунку. Нажаль, але далеко не всі робітники
знають, що у разі несвоєчасного розрахунку при звільненні вони мають право на
компенсацію середнього заробітку за увесь час затримки при розрахунку.
Статтею 43 Конституції України гарантується право кожного на заробітну
плату не нижче рівня , встановленого законом та її своєчасне одержання.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України (№ 322-VIII від 10.12.1971 р) виплата
всіх сум, належних працівникові від підприємства, установи, організації,
провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то
зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після
пред'явлення їм вимоги про розрахунок. Крім цього, ст. 47 КЗпП встановлюється
обов'язок роботодавця видати працівникові в день звільнення належно оформлену
трудову книжку.
