Законодавством України передбачаються певні гарантії
працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємства.
Так, згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України №
322-VIII від 10.12.1971 р. у разі припинення трудового договору, в тому числі і
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства,
установи чи організації, скорочення чисельності або штату працівників, їм
виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного
заробітку.
Однак вихідна допомога може бути і більша, тому що її розмір
може встановлюватися колективним або трудовим договором. Але в будь-якому разі вона
не може бути меншою за середньомісячний заробіток.
Крім вихідної допомоги, згідно зі ст. 83 КЗпП,
працівникам при звільненні виплачується грошова компенсація за всі
невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства
підгрупи А I групи. Компенсація виплачується пропорційно фактично
відпрацьованому працівником часу. Святкові дні не враховуються.