Виплати під час ліквідації
Законодавством України передбачаються певні гарантії працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємства. Так, згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України № 322-VIII від 10.12.1971 р. у разі припинення трудового договору, в тому числі і ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи чи організації, скорочення чисельності або штату працівників, їм виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Однак вихідна допомога може бути і більша, тому що її розмір може встановлюватися колективним або трудовим договором. Але в будь-якому разі вона не може бути меншою за середньомісячний заробіток. Крім вихідної допомоги, згідно зі ст. 83 КЗпП , працівникам при звільненні виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи. Компенсація виплачуєтьс...