Законодавством України передбачаються певні гарантії
працівникам, які звільняються у зв'язку з ліквідацією підприємства.
Так, згідно зі ст. 44 Кодексу законів про працю України №
322-VIII від 10.12.1971 р. у разі припинення трудового договору, в тому числі і
ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства,
установи чи організації, скорочення чисельності або штату працівників, їм
виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного
заробітку.
Однак вихідна допомога може бути і більша, тому що її розмір
може встановлюватися колективним або трудовим договором. Але в будь-якому разі вона
не може бути меншою за середньомісячний заробіток.
Крім вихідної допомоги, згідно зі ст. 83 КЗпП,
працівникам при звільненні виплачується грошова компенсація за всі
невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства
підгрупи А I групи. Компенсація виплачується пропорційно фактично
відпрацьованому працівником часу. Святкові дні не враховуються.
Наприклад, працівник, тривалість щорічної відпустки якого
становить 24 календарних дні, пропрацював на підприємстві півтора роки (з 1 січня
2015 до 30 червня 2016 року) і жодного разу не йшов у відпустку. У цьому
випадку при ліквідації працівникові повинні виплатити компенсацію за 24 дні відпустки
за період роботи з 01.01.15 до 31.12.15 та 12 календарних днів за період роботи
з 01.01.16 по 30.06.16, тобто всього - 36 днів.
Компенсація за невикористану відпустку, як і вихідна
допомога, виплачується виходячи із середнього заробітку працівника.
Середній заробіток, з якого розраховується вихідна
допомога та компенсація за невикористану відпустку визначається відповідно до
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого ПостановоюКабінету Міністрів України № 100 від 08.11.1995 р..
Розрахунок середньої заробітної плати для оплати
компенсації за невикористану відпустку здійснюється виходячи з виплат за
останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати. Тобто, якщо
Вам виплачують компенсацію за невикористану відпустку в квітні 2016 р, середній
заробіток Вам повинні порахувати з урахуванням доходу за період з 01.04.2015 до
31.03.2016 року.
Якщо працівник пропрацював на підприємстві менший період
часу, то середній заробіток розраховується виходячи з виплат за фактичний час
роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого
числа місяця, в якому виплачується компенсація.
У всіх інших випадках, у т. ч. при виплаті вихідної
допомоги, середня заробітна плата обчислюється виходячи із заробітку за останні
два календарні місяці, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня
заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня,
розрахунок проводиться виходячи з встановленої в трудовому договорі тарифної
ставки, посадового (місячного) окладу.
Час, протягом якого працівник згідно з чинним
законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігався
заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках
її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за
понаднормову роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад;
розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт
працівниками-погодинниками; високі досягнення в праці (високу професійну
майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу
років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива,
електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками роботи та вислугу
років тощо.
Крім цього, при обчисленні середньої заробітної плати для
виплати компенсації за невикористану відпустку до фактичного заробітку
включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній
заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і
громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога з тимчасової
непрацездатності.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної
плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування
на податки, стягнення аліментів і т. і., за винятком відрахувань із заробітної
плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Разом з тим, у всіх випадках при обчисленні середньої
заробітної плати не враховується цілий ряд доходів. Це виплати за виконання
окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки
працівника; одноразові виплати (компенсація за невикористану відпустку,
матеріальна допомога, допомога працівникам, які виходять на пенсію, вихідна
допомога тощо); компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові,
оплата за проїзд, витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що
виплачуються замість добових); грошові і речові винагороди за призові місця на
змаганнях, оглядах, конкурсах тощо; пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні
виплати; вартість безоплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів
індивідуального захисту, мила, миючих та знешкоджуючих засобів, молока та
лікувально-профілактичного харчування; дотації на обіди, проїзд, вартість
оплачених підприємством путівок до санаторіїв і будинків відпочинку; виплати,
пов'язані з ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну
трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; заробітна плата на роботі
за сумісництвом і деякі інші.
При розрахунку вихідної допомоги також не враховується
виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за
час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової
відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Належні звільненому
працівникові виплати виплачуються в день звільнення, яким вважається останній
день його роботи. Якщо в цей день такий працівник з якихось причин не працює,
то ці виплати мають бути здійснені не пізніше наступного дня, після
пред'явлення звільненим вимоги про розрахунок. Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України
власник або уповноважений ним орган зобов'язаний перед виплатою письмово повідомити
працівника про належні йому суми виплат при звільненні. Як правило, ці суми
вказуються в наказах про звільнення.
Немає коментарів:
Дописати коментар